K-드라마 붐, 제작진의 고된 현실을 가리고 있다

긴 근무 시간, 불안정한 계약, 그리고 파편화된 제작 모델

한국 드라마가 전 세계 차트 상위권을 휩쓸고 있는 가운데, 카메라 뒤에서 일하는 많은 이들은 이 업계의 국제적 명성에 걸맞지 않은 환경에서 일하고 있다. 한비트 미디어 노동권 센터가 237명의 제작진을 대상으로 2개월간 실시한 설문조사에 따르면, 주당 평균 근로 시간은 54시간 23분으로, 한국의 법정 상한선인 52시간을 초과하는 것으로 나타났다. 근무 시간의 거의 4분의 1이 밤 10시부터 새벽 6시 사이에 끝났으며, 기록된 사례의 약 31%에서 근로자들은 다음 근무 전 11시간 미만의 휴식 시간만 가졌습니다.

이러한 압박은 주로 제작 방식에서 비롯된다. 안정적이고 표준화된 계약으로 직원을 고용하기보다는, 많은 프로그램이 제작사와 하청 업체로 구성된 복잡한 네트워크를 통해 제작진을 구성한다. 사람들은 종종 프로젝트별로 유연한 계약 조건에 따라 고용되기 때문에, 임금, 근무 일정, 안전에 관한 통일된 규칙을 시행하기 어렵다.

장시간 근무의 또 다른 원인은 시리즈가 이미 방영 중인 동안 에피소드를 제작하는 업계의 일반적인 관행이다. 이러한 ‘진행 중 제작(produce-as-you-go)’ 방식은 마감 기한을 앞당기며, 다른 분야에서 주로 사용되는 사전 제작 위주의 모델에 비해 안전하고 체계적인 일정 수립을 위한 여유를 줄여버린다.

업계 관측통들은 영화 부문이 더 큰 진전을 이룬 이유는 공공 자금과 주요 투자자들이 표준 계약 및 보험 적용을 정착시키는 데 기여했기 때문이라고 말합니다. 이러한 메커니즘은 TV 드라마 제작에서는 덜 흔한 편입니다.

스트리밍, 단편 콘텐츠, 그리고 보호 장치의 공백

스트리밍 플랫폼, 웹 시리즈, 세로형 단편 드라마의 부상으로 소규모 제작사와 독립 창작자의 수가 급증했다. 이러한 분산화 현상으로 인해 고용된 인력은 종종 단기 서비스 계약을 맺은 프리랜서로 취급되며, 서면 고용 계약 대신 구두 약속이나 일회성 일시불 지급에 그치는 경우가 많다.

한국에서는 유튜브와 같은 플랫폼이 법적으로 방송사로 간주되지 않기 때문에, 이러한 프로젝트의 상당수가 기존 감독 및 계약 규정의 적용을 받지 않는다. 그 결과, 텔레비전 종사자들 사이에서 고용보험 및 산재보험 가입률은 여전히 낮은 수준이며, 이로 인해 촬영 현장에서 사고나 부상이 발생할 때 보호의 사각지대가 발생하고 있다.

전문가와 제작자들은 개혁이 진정한 독립 창작자와 타인의 지휘 하에 고용된 근로자를 더 명확히 구분하는 것에서 시작되어야 한다고 말한다. 주요 조치로는 정확한 고용 분류, 서면 계약 의무화, 신뢰할 수 있는 근무 시간 기록, 위반 사항에 대해 이의를 제기할 수 있는 접근성 높은 절차 등이 포함된다. 관측통들은 또한 콘텐츠 및 노동 관련 책임을 가진 기관들이 신미디어 업무의 보호 사각지대를 메울 수 있도록 정부 부처 간의 협력을 강화할 것을 촉구하고 있다.

소폭의 개선은 이루어졌다. 한국이 주 52시간 근무제를 단계적으로 도입함으로써 근무 시간에 대한 기대치를 더 명확히 설정하는 데 도움이 되었지만, 많은 이들은 이 제도가 여전히 너무 많은 제작진을 보호받지 못하는 상황에 놓이게 한다고 지적한다. 한국 드라마에 대한 전 세계적 수요가 계속 증가함에 따라 위험 부담은 커지고 있다. 더 강력한 노동 기준과 명확한 감독 체계가 마련되지 않는다면, 이 산업의 성공은 지속 불가능하고 안전하지 않은 근로 관행 위에 세워질 위험이 있다.

이 기사는 한국 드라마의 국제적 인기 이면에 숨겨진 구조적 압박과 이를 제작하는 사람들에게 미치는 영향을 살펴보는 3부작 시리즈의 첫 번째 기사입니다.